深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持黨管人才，堅定實施“人才強企”戰(zhàn)略，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，深化人才體制機制改革，加強政策制度建設，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進“三支人才隊伍”建設，不斷開創(chuàng)人才輩出、充滿活力、才盡其用的生動局面，為實施集團公司發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
服務發(fā)展、人才優(yōu)先；以用為本、創(chuàng)新機制；高端引領，整體開發(fā)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分層推進。
服務發(fā)展、人才優(yōu)先。圍繞集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標確定人才工作任務，充分發(fā)揮人才的基礎性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。
以用為本、創(chuàng)新機制。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，促使各類人才創(chuàng)新智慧競相涌現(xiàn)。堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，創(chuàng)新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機制，最大限度地激發(fā)人才活力和潛力，實現(xiàn)人企共贏。
高端引領，整體開發(fā)。充分發(fā)揮高層次人才在集團公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“三支人才隊伍”建設中的引領作用，著力提升進入產(chǎn)業(yè)鏈高端、“與產(chǎn)業(yè)鏈共舞”的能力和水平，加快推動以價值鏈攀升為特征的產(chǎn)業(yè)升級。弘揚“人人可以成才、人人可以發(fā)展、行行出狀元”開發(fā)理念，落實“人崗相宜、人盡其才、才盡其用”用人原則，在突出重點的基礎上，統(tǒng)籌高層次與基礎性人才、研究型與實用型人才、存量與增量人才的開發(fā)。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分層推進。集團公司層面主要致力于構(gòu)建人才工作整體框架，明確方向要求，加強政策統(tǒng)籌，注重分類指導，做好協(xié)調(diào)服務；企業(yè)層面是抓好“三支人才隊伍”建設的責任主體和工作主體，應根據(jù)集團公司的總體部署，結(jié)合企業(yè)實際，細化具體措施，并創(chuàng)造性地抓好工作落實。
北化集團二級企業(yè)職工總數(shù)4907人，其中經(jīng)營管理人才1351人，專業(yè)技術(shù)人才1171人（管理崗位680人，技術(shù)崗位491人），產(chǎn)業(yè)工人3065人；經(jīng)營管理人才與專業(yè)技術(shù)人才中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務人員150人，中級專業(yè)技術(shù)職務350人；產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才348人。
結(jié)合集團整體戰(zhàn)略目標，完善落實“三支人才隊伍”建設規(guī)劃，加快推進“百千萬”人才工程，逐步培養(yǎng)和造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、效能明顯的人才隊伍，形成一定的人才競爭優(yōu)勢，積極適應新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新市場、新經(jīng)濟發(fā)展要求，支撐集團公司各項事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)營管理人才。不斷適應集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的戰(zhàn)略需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)核心競爭力為主要任務，以培育優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為工作重點，以“勤于思考、冷靜務實、講求規(guī)則、善于操作”為基本要求，培養(yǎng)造就一批適應經(jīng)濟全球化競爭要求，在生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)運營、資本運作等方面具有較高造詣，具有市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，并逐步實現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化、市場化。
專業(yè)技術(shù)人才。以加快科技進步、提高自主創(chuàng)新能力、建設“創(chuàng)新型企業(yè)”為目標，以進入相應產(chǎn)業(yè)技術(shù)前沿為基本要求，以“原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新”為路徑，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，逐步將一線研發(fā)人員聚集至200人左右，努力造就10-20名科技領軍人才、一批技術(shù)負責人和15-20個技術(shù)創(chuàng)新團隊，著力提升其技術(shù)跟隨能力、持有能力和發(fā)揮能力，在4-5個產(chǎn)業(yè)領域?qū)崿F(xiàn)從技術(shù)跟隨到技術(shù)領先的跨越。同時，以提高專業(yè)水平為主要任務，繼續(xù)加強市場營銷、生產(chǎn)運行、安全環(huán)保、機械裝備、人力資源、財務管理、資產(chǎn)經(jīng)營、資本運作、項目管理、法律事務等有關專業(yè)的高層次人才和緊缺人才隊伍建設。
技能操作人才。不斷適應集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級、走新型工業(yè)化道路、建設新型產(chǎn)業(yè)集團的戰(zhàn)略需要，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技工、高級技工為基礎，以技師和高級技師為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、經(jīng)驗豐富、解決問題能力強、技藝精湛、職業(yè)技能型的高技能人才隊伍，充分發(fā)揮其在技改技措、技術(shù)攻關、工藝創(chuàng)新、帶徒傳技和科技成果轉(zhuǎn)化等方面的重要作用。著力扭轉(zhuǎn)重學歷文憑、輕職業(yè)技能的錯誤觀念，努力形成技能人才是“三支人才隊伍”的重要組成部分、必須高度重視技能人才發(fā)展的政策導向。
集團為各類人才提供在薪酬、福利、榮譽、職業(yè)生涯多領域的，“以人為本、與企業(yè)共同發(fā)展”的良好成長、發(fā)展環(huán)境。
為各類人才成長提供“雙通道”發(fā)展路徑，即專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的晉升發(fā)展通道，在一定層次上與相應的管理崗位靠齊，也可以超出；
新入職大學生享受為期三年的津貼制度；
實行“技術(shù)帶頭人”、“首席工程師”、“首席技師”等高層次人才的使用制度，對做出突出貢獻的各方面優(yōu)秀人才，有評選獎勵制度；
對于少數(shù)關鍵專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才，企業(yè)給予特殊的工資、福利及科研條件保障、戶口、子女入學、購房及租賃等方面提供有效服務和幫助措施，引進和留用；
重點企業(yè)科技人員享受（或比照享受）中關村創(chuàng)新示范區(qū)“股權(quán)激勵及分紅權(quán)改革試點”相關政策。
為強化審計整改，進一步完善 議案制管理，提升決策效率，10月17日下午，北京化工集團舉辦系列講堂第十講暨董事會議案、經(jīng)理辦公會議案培訓會，集團總部部室負責議案工作人員、子企業(yè)董秘、董辦主任參會。 集團董事會辦公室副主任徐博非圍繞董事會議案涵蓋要素、董事會議案審批程序、董事會決策事項督辦反饋內(nèi)容與程序三方面進行培訓講解。集團董事會秘書、董事會辦
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北京化學工業(yè)集團有限責任公司
所屬企業(yè)招聘公告
（2024年11月15日發(fā)）
化工集團成立于1958年，歷經(jīng)深度調(diào)整轉(zhuǎn)型，聚力推動“231”戰(zhàn)略布局，在京外深耕化工新材料、電子化學品、化學試劑等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在京內(nèi)積極融入首都“五子”聯(lián)動發(fā)展新格局，加快“三個北化”建設——快速推進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)孵育孵化-中試放大-產(chǎn)業(yè)落地的“北化模式”，全力打造北京市?；肪C合服務專業(yè)平臺的“北化方案”，高效落實服務保障首都重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“北化服務”，加快建設國內(nèi)知名的創(chuàng)新型企業(yè)集團。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，所屬企業(yè)決定面向社會公開招聘。具體招聘情況如下。
簡歷投遞郵箱：[email protected]
聯(lián)系人：張女士18513753551
簡歷投遞郵箱：[email protected]
簡歷投遞郵箱：[email protected]
簡歷投遞郵箱：[email protected]
聯(lián)系人：溫先生 023-85266641
簡歷投遞郵箱：[email protected]
聯(lián)系人：溫先生 023-85266641
簡歷投遞郵箱：[email protected]
聯(lián)系人：張女士 0574-58222390
簡歷投遞郵箱：[email protected]
【崗位職責】負責產(chǎn)品銷售、合同簽訂等日常工作； 協(xié)助銷售部部長制訂本區(qū)域銷售計劃、營銷預算，并完成分配的銷售任務；進行市場調(diào)研，收集客戶或競爭對手的產(chǎn)品樣品，定期向技改專員提供；收集產(chǎn)品的市場動態(tài)和市場信息資料；樣品跟蹤，如客戶未能選擇該產(chǎn)品，應制作不使用產(chǎn)品的分析報告交內(nèi)勤；負責銷售訂單的全程跟蹤，重點跟蹤銷售回款；收集市場數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售部部長完成本區(qū)域市場開拓計劃，并完成分配的市場開拓任務； 定期做好客戶維護工作，并協(xié)助售后服務人員處理售后問題。完成上級交辦的其他事務。
聯(lián)系人：肖先生 0317-5687429
簡歷投遞郵箱：[email protected]
【崗位1】銷售總監(jiān) 1人
北京化學工業(yè)集團有限責任公司風控法務部部長
1.負責本部門職責范圍內(nèi)的制度及內(nèi)控建設；
3.負責集團公司法律審核工作；
4.負責集團公司案件管理工作；
5.負責集團公司其他法律事務工作；
6.負責集團公司制度建設工作；
7.負責集團公司合規(guī)管理工作；
8.負責集團公司風險管理工作；
9.負責集團公司內(nèi)控管理工作；
10.負責集團公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究管理工作；
11.完成領導交辦的專項工作或其他臨時性工作。
1．具有較高的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2．碩士研究生（含）以上學歷，熟悉法律、風險管理、合規(guī)等相關領域知識，對風控法務工作有深入理解和前瞻性認識；
3．5年以上法律、風控、合規(guī)等等相關工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地領導團隊應對復雜的風險與法律事務；
4.具備律師資格證或?qū)I(yè)從業(yè)資格證，具有非訴訟律師資格證優(yōu)先考慮；
5.具備較強的分析能力，能夠使用各種工具和方法進行風險評估、法律分析、合規(guī)審查；
6.年齡在45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；
7.任職層級須滿足下列條件之一：
①具有黨和國家機關（縣處級）領導人員任職經(jīng)歷（身份）、中央企業(yè)二級以上企業(yè)或省級國有企業(yè)（縣處級）領導人員任職經(jīng)歷（身份），任副處2年以上，未滿2年的應任副處及正科累計4年以上；
②具有大中型專業(yè)機構(gòu)5年高管或中層及以上任職經(jīng)歷；
8.身心健康，精力充沛，能適應出差需要；
9.符合有關法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的資格要求；
10.特別優(yōu)秀的，可適當放寬崗位任職條件。
2024年10月28日
北京化學工業(yè)集團有限責任公司2025年度“優(yōu)培計劃”招 聘應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告
見《北京市2025年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告》。
見《北京市2025年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告》。
凡符合條件的應屆畢業(yè)生須于2024年9月25日9:00至2024年9月29日18:00登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試頻道“定向選調(diào)和優(yōu)培計劃報名系統(tǒng)” （以下簡稱為“報名系統(tǒng)”，網(wǎng)址為http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/）提交報名申請。
根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人選，名單將在北京化工集團官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，用人單位將與擬錄用人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議），已簽約考生的定向選調(diào)、“優(yōu)培計劃”Ⅰ類的考錄程序自動終止。未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂三方協(xié)議的，視為放棄聘用。一經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議，原則上不允許毀約。擬錄用人員取得學歷、學位證書后，辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同。
2023年9月19日
附件： 《北京化工集團應聘人員登記表》